La manca d’estabilització, que ha quedat per sota del 92%, i el maltracte sistemàtic als col·lectiu professionals de l’ICS ens aboca a donar suporta a la vaga concavada pels dies 3 al 8 de març del 2025,

Malgrat l’assignació de 1.850 places de RESPESCO, l’Institut Català de la Salut (ICS) ha deixat fora més de 2.829 professionals que han aprovat les oposicions i acreditat el nivell de Català requerit. Entre els col·lectius afectats es compten més de 1.200 infermeres, més de 440 tècnics en cures auxiliars d’infermeria (TCAIs), més de 381 administratius, així com altres categories en dèficit crònic, com treballadors socials sanitaris, zeladors i personal facultatiu.

L’augment del nombre de persones afiliades al sindicat, amb més d’un 10% de creixement aquest trimestre, reforça la presència de SOM Intersindical a l’ICS i consolida la seva defensa dels professionals de l’ICS.

SOM Intersindical volem advertir i lamentar l’intent d’incompliment per part del Govern de la Generalitat de la llei sobre la taxa específica de 4.679 places a l’ICS d’assolir el +92% de marcat per la llei Iceta 20/2021. Davant la passivitat d’altres forces sindicals, la campanya +92% de plantilla estable a l’ICS ha forçat la celebració d’una mesa sectorial extraordinària que ha aprovat una REPESCO necessària però MOLT insuficient amb només 1.850 de les gairebé 5.000 que calen a l’Institut Català de la Salut.

SOM Intersindical informa sobre les novetats de la carrera professional d’aquesta nova campanya de reconeixement dels diferents nivells als professionals de l’ICS.

La raonada resposta de SOM Intersindical davant l’amenaça ambiental d’endarrerir la Repesco d’estabilització a l’ICS intentant allargar un frau de llei als professionals de sanitat pública catalana.

Davant les múltiples peticions realitzades en el marc de la campanya +92% d’estabilitat a l’ICS, l’Institut Català de la Salut (ICS) ha respost literalment amb el següent escrit:

SOM Intersindical exigeix una estabilització plena, i adverteix que, si no es respecten aquests drets, emprendrà les accions legals dins l’àmbit penal necessàries. Continuarem defensant els drets del personal de l’ICS per garantir un sistema de salut públic i estable.

Responsabilitzem a l’anterior i actual governs de la Generalitat, i les seves respectives conselleries de salut, de la negligent manca de dotació pressupostària que afecta l’Hospital Vall d’Hebron, el centre sanitari més gran de Catalunya, sense posar-hi remei

Primer pas cap a la plena estabilització: L’ICS anunciarà en breu l’ampliació de noves places per a les persones aprovades en Fase 3, però SOM Intersindical considerem cal seguir avançant.

A SOM Intersindical reflexionem davant la publicació de resultats definitius dels exàmens de les fases 2 i 3 del procés d’estabilització de l’ICS

✊ SOM Intersindical et convidem a participat en la campanya on  tots els professionals reclamem a l’ICS atorgar plaça per a aquelles persones aprovades i sense previsió de plaça de l’actual convocatòria 100 del procés d’estabilització per tal d’assolir ràpidament la taxa de temporalitat exigida per la Llei 20/2021 sense més dilació. >>

Plantem Cara als polítics. Prou retallades! Comunitat de SOM intersindical davant l’anunci de noves retallades als CAPS de l’ICS després de les ja pateixen els hospitals. En defensa de la sanitat pública: aturem-les!

Eines per a la prevenció de la Salut dels professionals de l’ICS

Des de SOM Intersindical, instem al Govern a revertir aquestes retallades i cridem al personal sanitari a plantar-se davant la precarització de la nostra plantilla.

Des de SOM Intersindical Vall Hebron, volem expressar la nostra profunda preocupació davant les recents decisions i informacions que amenacen amb afectar negativament les nostres condicions de treball.

A l’ICS, portem més de vint anys amb les DPO a les nostres nòmines i el que va ser benvingut com una gratificació important, gràcies a la publicitat que se’n va fer, s’ha transformat en un malson al veure com any rere any s’inclouen items difícils d’assolir en la seva totalitat, principalment perquè el context en el que treballem no és precisament el més adequat ni el més òptim.

Comunicat de Premsa: SOM INTERSINDICAL Exigeix Coherència Amb les Mocions Aprovades en la Negociació dels Pressupostos de la Generalitat

Article de Quim Valentí, Infermer i membre de la Junta de Personal per Som Intersindical la Atenció Primària de la Gerència Territorial de Girona de l’ICS.

Sota la màscara de la «flexibilització» i «adaptació», s’amaga un atac directe als nostres professionals sanitaris, qüestionant la seva condició de personal estatutari.

Article d’opinió de l’Esteban Zapata, Portaveu del personal GiS a SOM Intersindical i delegat sindical i membre de la junta de personal a la Primària de GT de Metropolitana Nord de l’ICS.

Després d’esperar amb incertesa però amb esperances la sortida d’aquest III Acord, només et queda tristesa en veure el gran oblit de les infermeres d’atenció primària.

Les treballadores socials sanitàries som un col·lectiu maltractat, penalitzat i discriminat de forma múltiple i sistemàtica per l’ICS, no només pel fet de ser majoritàriament dones, sinó també per ser un sector dedicat tradicionalment a la cura. Amb la signatura del III Acord, l’ICS obre una bretxa salarial novament discriminatòria entre el nostre col·lectiu i els col·lectius sanitaris, anunciant-ho com una millora i falsejant la realitat.

Article d’opinió de l’Esteban Zapata, Portaveu del personal GiS a SOM Intersindical i delegat sindical i membre de la junta de personal a la Primària de GT de Metropolitana Nord de l’ICS.

Article d'opinió de l'Esteban Zapata, delegat sindical i membre de de SOM INTERSINDICAL a la Primària de GT de Metropolitana Nord de l'ICSSeva és la frase “hi ha dues coses infinites: l’univers i l’estupidesa humana, i no estic tan segur de la primera”, parlem...