SOM Intersindical exigeix una estabilització plena, i adverteix que, si no es respecten aquests drets, emprendrà les accions legals dins l’àmbit administratiu i penal necessàries. Continuarem defensant els drets del personal de l’ICS per garantir un sistema de salut públic i estable.
Des de SOM Intersindical volem expressar la nostra preocupació per la situació d’incertesa i patiment entre el personal de l’Institut Català de la Salut (ICS). Aquesta situació s’ha agreujat arran de les retallades imposades pel Govern de la Generalitat, que afecten greument els serveis públics de salut. A més, recentment han sorgit veus que asseguren parlar en nom de la Direcció de persones de l’ICS, que apunten i volen donar empara a una possible resolució de la Fase 3 del procés d’estabilització durant el segon semestre de 2025.
Recordem que SOM Intersindical va iniciar la via administrativa per assegurar una estabilització plena, amb l’objectiu d’aconseguir una taxa de cobertura abans del 31 de desembre de 2024, superior al 92% entre les persones que han superat les Fases 2 i 3. Volem posar de manifest que la Llei 20/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, així com el codi penal espanyol, estableixen obligacions legals que cal complir:
Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública
Article 2. Processos d’estabilització de l’ocupació temporal:
Les ofertes d’ocupació per als processos d’estabilització havien d’aprovar-se abans de l’1 de juny de 2022.
Les convocatòries dels processos selectius havien de publicar-se abans del 31 de desembre de 2022.
La resolució d’aquests processos selectius hauria d’haver finalitzat abans del 31 de desembre de 2024.
La taxa de cobertura temporal ha de situar-se per sota del 8% de les places estructurals.
Codi Penal Espanyol, Article 404 de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre
Segons l’article 404 del Codi Penal, qualsevol autoritat o funcionari públic que dicti una resolució arbitrària en matèria administrativa, coneixent-ne la injustícia, pot ser castigat amb una pena d’inhabilitació especial de nou a quinze anys.
Des de SOM Intersindical, advertim que exigirem el compliment d’aquesta estabilització per sobre del 92% de les places i no descartem prendre accions penals si aquesta exigència no és atesa. Recordem al Govern de la Generalitat i a la Consellera de Salut la seva responsabilitat legal i el deure de complir amb la normativa vigent en matèria d’estabilització, així com l’existència de jurisprudència que obliga a indemnitzar al personal estabilitzat.
SOM Intersindical continuarà lluitant pels drets dels treballadors de l’ICS i per la defensa d’un servei públic de salut just i públic, universall i de qualitat que el poble Catalunya mereix i necessita.
📢 SOM Intersindical exigeix una estabilització plena +92% a 31 de desembre de 2024 i adverteix que, si no es respecten aquests drets, emprendrà les accions legals dins l’àmbit penal necessàries.@salvadorilla compliu les vostres lleis: https://t.co/VT4QQIkxZ3
— SOM Intersindical ✊ (@SomInter_CAT) November 14, 2024
________________
Si vols canviar l’estat de les coses a nivell sindical al nostre hospital Afilia’t a SOM Intersindical
Pagues més de 18 € al trimestre de quota sindical ?
Si pagues més de 18 € cada trimestre segurament estàs pagant estructures sindicals i professionals del sindicalisme que no treballen a l’Atenció primària o Hospitals de l’ICS
Ara, pots canviar: Afilia’t a Som Intersindical >>
I si vols formar-te com a delegat o delegada sindical i ajudar als teus companys al teu centre de treball:
💪 Uneix-te a SOM Intersindical i crea, amb dos companys/es més,
una secció sindical al teu territori! 🙌 T’hi esperem!